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Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) für den öffentlichen Dienst
Die betriebliche Krankenversicherung für den öffentlichen Dienst
Bereits ab 7,28€/mtl. pro Mitarbeitenden*
Budgehöhe 400 Euro p.a / Person
- ohne Gesundheitsfragen
- keine Wartezeiten
- *Leistungen z.B. für ambulante Vorsorge-untersuchungen, Schutzimpfungen und Malariaprophylaxe, Sportmedizinische Untersuchungen, Prävention und Gesundheitförderung.
(weitere Tarife für Zahnbehandlung, Zahnersatz, Sehhilfen, Auslandsreisen, Klinik- oder ambulante Leistungen gegen Mehrbeitrag möglich)
Gut zu wissen
Dank des § 18a TVöD/VKA können Arbeitgeber seit November 2020 ihrer Belegschaft ein "Alternatives Entgeltanreiz-System" anbieten.
So wird aus der "LOB" Vergütung ein echter Mehrwert für die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden.
Ihr wertvollstes Kapital sind Ihre Mitarbeiter
Durch einen ständig wachsenden Fachkräftemangel wird es immer wichtiger sich für Mitarbeiter und qualifizierte Nachwuchskräfte attraktiver zu machen.
Immer mehr Gemeinden machen mit
Auch große Städte erkennen die Vorteile einer bKV
Die Vorteile einer bKV für Sie als kommunaler Arbeitgeber
- Erhöhung der Attraktivität des Unternehmens für Fachkräfte
- „Grundstein“ zur nachhaltigen Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter*innen
- Fehlzeiten reduzieren
- Flexible Leistungswahl für die Mitarbeiter*innen innerhalb eines Budgets
- Vielfalt an Leistungen für die gesamte Belegschaft
- Zuschuss zur privaten Haushaltskasse der Mitarbeiter*innen
- Keine zusätzlichen Haushaltsmittel für eine bKV nötig (§18a TVöD/VKA)
- Der Beitrag ist als Sachbezug innerhalb der 50-Euro Freigrenze steuer- und sozialabgabenfrei (Grundlage für die Abgrenzung zwischen Geldleistung und Sachbezug ist das BMF-Schreiben vom 15. März 2022. Eine rechtsverbindliche Feststellung kann nur durch das jeweilige Betriebsstättenfinanzamt erfolgen)
Vorteile für Arbeitnehmer
- Versicherungsschutz ohne Gesundheitsfragen
- Vorerkrankungen sind mitversichert
- Keine Leistungsausschlüsse für bestehende Krankheiten
- Sofortiger Schutz. Keine Wartezeiten
- Flexible Einsatzmöglichkeit des jährlichen Budgets
- Individuelle Ergänzung durch weitere bKV-Tarife möglich
- Leistungen auch in entgeltfreien Zeiten
- Absicherungsmöglichkeit für Familienangehörige (gegen eigenen Beitrag und Gesundheitsprüfung)
- Entlastung der privaten Haushaltskasse durch Arbeitgeber
Umfangreiche Tarifmöglichkeiten
Zahnbehandlung & Zahnersatz
Sehhilfen oder Augenlasik
Ambulante Leistungen
Stationäre Leistungen
Digitale Sprechstunde
Top Ärzte Vermittlung
Profitieren Sie durch ein breites Angebotsspektrum mit guten Vorsorgekonzepten
Die nächsten Schritte:
- Konkrete Bedarfsanalyse erstellen
- Konzepterstellung für gesunde und zufriedene Mitarbeiter ausarbeiten
- Entscheidung über Tarif, Budegets und Starttermin besprechen